Naha damel di Déwan?

At Greater Shepparton Déwan Kota kami ngahargaan karyawan urang jeung karya maranéhna ngalakukeun pikeun masarakat jeung lingkungan. Sabalikna, kami nyayogikeun sajumlah inisiatif sareng program pikeun ngadorong jalma-jalma pikeun ngembangkeun kaahlian sareng karirna. Ieu sababaraha kauntungan anu kami tawarkeun.

Entitlements cuti berehan

• Cuti taunan - Opat minggu cuti taunan pikeun pagawé permanén. Pro rata manglaku ka pagawé paruh waktu.
• Cuti kolot - Karyawan di Greater Shepparton Déwan Kota bakal dijudulan kauntungan di handap ieu ngeunaan kalahiran atanapi adopsi sah murangkalih henteu paduli genderna:
  • Lamun kadua kolotna padamelan ku Greater Shepparton Déwan Kota cuti bisa dicokot sakaligus dina waktu kalahiran atawa nyoko anak, atawa dina dua (2) taun mimiti kalahiran atawa nyoko anak.
  • Staf anu layak pikeun cuti Parental sakumaha anu ditangtukeun ku Award anu relevan bakal dijudulan nepi ka 14 minggu cuti dibayar atanapi 28 minggu cuti dibayar dina satengah bayar.
• Prenatal cuti - Sajaba ti cuti parental karyawan anu dijudulan 76 jam (pro rata pikeun staf paruh waktu) cuti prenatal hadir pasini patali kakandungan.
• Welas asih – Nepi ka lima poé cuti dibayar lamun aya maot dina kulawarga saharita.
• cuti gering – 12 poé cuti gering pikeun pagawé permanén atawa tetep. Pro rata manglaku ka pagawé paruh waktu. Ketentuan tambahan dilarapkeun pikeun Pendidik Childcare sareng Perawat Kaséhatan Ibu sareng Anak.
• Perawat ninggalkeun - Sadaya karyawan permanén ngagaduhan hak cuti pikeun ngurus anggota kulawarga. Cuti carers kaluar tina hak cuti gering.
• Hari libur akrual (ADO) – Karyawan full-time, permanén ngabogaan hak pikeun ADO sakali unggal opat minggu dumasar kana jam gawé. Karyawan luar ngagaduhan hak salapan dinten dua minggu.
• Kekerasan kulawarga ninggalkeun - Nepi ka 20 dinten per taun cuti mayar kanggo ngadatangan pasini médis, proses hukum sareng kagiatan sanés anu aya hubunganana sareng kekerasan kulawarga.
• cuti jasa lila - Karyawan ngabogaan hak pikeun cuti jasa panjang dina dasar pro rata sanggeus 7 taun layanan kontinyu. Long Service tiasa dialihkeun antara organisasi Pamaréntah Lokal di Victoria.
• cuti beuli - Karyawan boga pilihan pikeun meuli nepi ka opat minggu cuti salian opat minggu libur taunan maranéhanana. Mésér cuti tambahan ngirangan gaji anjeun sadayana tapi nyayogikeun kasempetan anu saé pikeun nyaimbangkeun tanggung jawab padamelan sareng kahirupan. Staf tiasa ngalamar ngagaduhan cuti tambahan opat minggu unggal taun, dumasar kana pangurangan gaji.
• Ninggalkeun loading - Luyu sareng Perjangjian Perusahaan Déwan, beban cuti dibayar ka sadaya karyawan permanén sareng tetep dina periode gaji munggaran dina bulan Désémber
• Ditransfer entitlements cuti - Upami anjeun ayeuna damel sareng Déwan Victoria anu sanés, anjeun tiasa nransferkeun hak Palayanan Panjang sareng Cuti Sakit.
• Mencét cuti kabutuhan - Déwan bakal nyayogikeun aksés karyawan kana cuti kabutuhan anu mayar dugi ka maksimal lima (5) dinten per taun upami aya kaayaan darurat anu henteu katutupan ku Pasatujuan Perusahaan.
• Cuti Budaya jeung Upacara – Déwan mikawanoh sarta ngahargaan karagaman budaya jeung rentang kapentingan tanaga gawé Déwan sarta ku kituna baris nyadiakeun kasempetan pikeun pagawé pikeun niténan poé pentingna budaya atawa upacara.
  Salaku tambahan, karyawan warisan Aborigin atanapi Torres Strait Islander bakal diidinan dugi ka tilu (3) dinten (non accumulating) cuti dibayar per taun, pikeun ngahadiran usaha Hapunten sareng hiji (1) dinten cuti dibayar per taun salami minggu NAIDOC.
• Menopause cuti - Déwan bakal nyayogikeun ka karyawan anu ngalaman gejala anu aya hubunganana ménopause, anu nyababkeun individu henteu tiasa damel dina kapasitas naon waé, kalayan genep (6) dinten (pro rata) (non-akumulatif) Cuti Menopause sataun.

Kaséhatan & karaharjaan

• Program Bantuan Karyawan (EAP) - Nawiskeun konseling éksternal gratis, rahasia sareng profésional ka karyawan sareng kulawarga langsungna. Program éta nyayogikeun konseling profésional ngeunaan masalah pribadi, déprési, kahariwang, amarah sareng kekerasan, judi, narkoba, alkohol sareng tambihan sanésna, katiisan, duka, duka, kasusah émosional sareng kaséhatan méntal.
• Program kaséhatan sareng kesejahteraan - Déwan nyayogikeun sajumlah inisiatif kaséhatan sareng karaharjaan kalebet cek kulit, vaksinasi flu taunan, janjian jaringan lemes Work Healthy Australia sareng Triathlon Perusahaan
• Pangaturan kerja anu fleksibel - Déwan ngadukung rupa-rupa pangaturan kerja anu fleksibel anu tiasa kalebet waktos gantian, cuti tanpa gaji, padamelan part-time, pangaturan padamelan padamelan, variasi kana jam biasa sareng pangsiun bertahap.
• Diskon kaanggotaan gim sareng kolam renang - Pikeun pagawé anu layak
• Kontak Officer Network - Program rojongan peer.
• Klub Sosial - Déwan ngagaduhan dua klub sosial staf anu ngajalankeun sauntuyan acara sapanjang taun sareng nawiskeun seueur kauntungan kalebet tiket diskon sareng acara sosial.
• Pangsiun bertahap - Aktipkeun kalenturan karyawan dewasa ngeunaan pangsiunna.
• Mobil-pooling - Urang nawiskeun program pooling mobil ka karyawan anu ngarambat ti jeroeun Greater Shepparton daerah
• Kaséhatan sarta kaamanan Mikrobiologi - Greater Shepparton Déwan Kota komitmen pikeun nyayogikeun lingkungan kerja anu aman sareng séhat Déwan gaduh fokus anu kuat dina kasehatan sareng kasalametan sadaya karyawan urang, kami nyayogikeun pelatihan anu berkualitas sareng mastikeun karyawan ngagaduhan lingkungan kerja anu aman.
• Kasempetan anu sami - Déwan mangrupikeun dunungan kasempetan anu sami anu nyayogikeun tempat damel anu aman anu bebas tina diskriminasi sareng korban, dimana sadaya karyawan diperlakukeun anu sami sareng adil. Di Greater Shepparton Diversity Déwan Kota hartina narima, respecting jeung ngahargaan béda antara jalma dina organisasi urang jeung masarakat urang. Bedana ieu bisa ngawengku etnis, gender, orientasi seksual, umur, kamampuh fisik, status kulawarga, kapercayaan agama, sudut pandang, pangalaman, atawa ideologi séjén.
• Ngarojong amal - Staf Déwan ngarojong rupa-rupa amal sapanjang taun kaasup drive pakean usum tiris jeung hamper dahareun Natal.

program ngembangkeun profésional

• Program induksi komprehensif – Pikeun pagawé anyar
• Program latihan internal - kalebet téknologi inpormasi, manajemén rékaman, kauangan sareng pelatihan kaséhatan sareng kaamanan
• Kalender pangajaran sareng pamekaran éksténsif
• Aksés ka program pendidikan sareng pelatihan anu diakui sacara nasional pikeun pagawé anu layak - Kami nawiskeun sajumlah kasempetan pelatihan sareng pamekaran pikeun karyawan ningkatkeun kaahlian pangaweruh sareng kompeténsina.
• Pangabutuh palatihan sareng pamekaran dibahas dina pangajen taunan.
• Secondments dina organisasi - Urang ajak karyawan neangan kasempetan duanana internal tur externally, pikeun salajengna ngamekarkeun kaahlian jeung pangalaman maranéhanana.
• Panghargaan jasa sareng pangakuan
• Program pascasarjana, magang sareng pelatihan - ditawarkeun dina perdagangan sapertos taman sareng kebon, konstruksi sipil, olahraga sareng rekreasi, tata sareng akuntansi.
• Diuk / nangtung meja

Mangpaat séjén

• Sarat sareng kaayaan padamelan katutupan ku Perjangjian Perusahaan
• Ongkos bayar luhur-panghargaan
• Superannuation - Déwan nyumbang 11.5% tina gaji ka dana superannuation anu dicalonkeun karyawan. Kontribusi pagawe anu pilihan.
• Pangorbanan gaji - Karyawan anu layak ngagaduhan hak kana pangorbanan gaji Novated ngajakan pikeun kendaraan bermotor sareng komputer
• Rates - Potongan gaji otomatis pikeun karyawan anu tinggal di Greater Shepparton Déwan Kota munisipalitas
• Palayanan Child - Potongan gaji otomatis (kurban gaji) upami anjeun nganggo pusat perawatan budak Déwan.